103名博士成为师范大学新主人,为高校高素质升

日期:2019-09-12编辑作者:管家婆免费资料大全

岁月静好,未来可期。2018年,学校坚持把高水平人才引进工作作为第一要务,博士层次人才引进工作取得近年来最好成效。

辽科大人事处聚才引才育才 为学校高质量发展筑牢人才之基

通过健全完善人才服务与管理工作政策制度,进一步优化聚才;通过科学设定人才引进政策体系,进一步优化引才;通过注重人才培养工程实施,进一步优化育才。2018年,人事处科学设定人才队伍建设总体规划,创新人才方式方法,提升人才工作水平,取得良好成绩,为学校进一步推进高质量发展筑牢人才之基。

2018年,人事处在充分调查研究基础上,结合学校“十三五”规划与“双一流”建设目标与队伍建设的实际,科学制定人才队伍建设总体规划,先后制订或修订了《辽宁科技大学人才强校行动方案》《辽宁科技大学高层次人才引进和培养实施意见》《辽宁科技大学教师进修培训管理办法》等一系列加强人才服务与管理的工作政策及制度,构成了层次清晰、相互衔接的人才队伍建设规划和制度支持体系,形成了全方位做好人才选聘、考核、评价、发展、流动制度和工作规程,在促进学校建设事业中起到了积极促进作用。

为加强人才引进工作力度,发挥学校在人才工作统筹与规划中的主导作用,人事处年初便起草制订了《辽宁科技大学人才强校行动方案》,明确引才目标任务、重点领域和优先次序。根据学科与专业、数量与质量、类型与结构等不同需求,在总体规划、统一部署下,制定了具体年度人才计划目标,逐级逐层分解到各学院、学科;修订人才引进政策,制订了《辽宁科技大学高层次人才引进工作实施办法》,进一步提高了引进高层次人才的待遇;开辟了人才来校工作的绿色通道,针对特殊人才采取一事一议、特事特办的办法。同时还加大宣传力度,积极在辽宁人事考试网、辽宁科技大学校园网、工信部人才网上发布招聘信息,面向海内外,公开招聘高层次人才。除此之外,人事处还积极组织人员参加国内各类大型人才招聘会、“双一流”大学“双选会”20余场,收集博士简历300余份,对130余人发出面试考核邀请,组织博士面试考核6次,有50余人到校参加面试考核,有40余人通过面试。通过多措并举,全年引进人才成果显著。2018年实际入职我校优秀博士20余人,柔性引进教育部新世纪优秀人才计划人选、国务院特殊津贴专家1人、中科院院士1人、外籍院士1人、国家杰出青年基金获得者1人、国家“青年计划”人选1人。

学校坚持培养与引进并举,在大力引进海内外优秀人才的同时,学校也十分注重对教师的关心和培养。2018年为鼓励和规范在职教师读博,人事处制订了《辽宁科技大学教师在职攻读博士研究生管理办法》并付诸实施。一年来,共遴选出领军人才4人、青年拔尖人才5人、青年骨干24人,组建学科团队49个,有9人在职取得博士学位,有11人申请攻读博士学位。与此同时,他们还十分注重中央、部省与学校人才工程的衔接,有序推进各级各类重大人才工程实施;完善人才项目申报流程,为申报人员保驾护航。在国家和省级人才项目申报流程方面,人事处从工作布置、组织申报、跟踪评审等各个环节完善细化、环环紧扣、落实到位。2018年,推荐3位同志申报了2018“长江学者奖励计划”青年学者,推荐2位同志申报了2018“长江学者奖励计划”讲座教授,推荐1位同志申报了2018国家“万人计划”青年拔尖人才,推荐1位同志参评2018年国家“万人计划”教学名师。2018年,学校获批享受政府特殊津贴人员1人,获批“兴辽英才计划”创新领军人才1人,获批“兴辽英才计划”创新领军人才1人,获批“兴辽英才计划”青年拔尖人才2人,获批第七批辽宁省优秀专家2人,获批2018年辽宁省百千万人才工程“百”层次1人、“千”层次3人、“万”层次8人,获批鞍山市第一批突出贡献专家1人,获批鞍山市首批杰出专家2人。

2018年,校人事处以良好的业绩交上了一份满意的答卷,2019年,他们表示将一以贯之,继续深入实施人才强校战略,努力开创群贤毕至的人才工作新局面,形成以人才促发展、以发展聚人才的循环效应,为学校“双一流”建设作出更大贡献。

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编辑:徐文路

全年引进博士人才工作呈现三个特点:一是引才规模显著扩大,全年共引进博士103名,比上年增加129%;二是引才学科结构明显优化,文科学院大幅增加,引进博士56名,比上年增加206%;理工科学院引进博士47名,比上年增加74%;三是学缘结构和学校层次大力改善,来自海外知名高校和省外985、211、“双一流”建设高校等高水平大学的博士数量达到95人,占比92%,比上年增加141%。截至目前,我校具有博士学位教师占到专任教师总数的半数以上。

今年以来,人事处按照学校第十二次党代会战略部署,落实学校人才工作会议要求,与各学院上下联动,协同工作,深入推进人才优先发展战略,大力实施人才集聚工程,创新人才工作机制,拓宽引才聚才渠道,扩大学科用人自主权,实施差异化引才用才策略,高层次人才队伍建设形成可喜局面,为建设高水平大学汇聚了新生力量。

2019年,进入新时代的河南师范大学期待更多的高端人才加盟师大,安家师大,建设师大,共同续写更加灿烂的辉煌明天。

(人事处 姜 良 刘秋月)

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